Kāpēc kvalificētu māmiņu pieņemšana darbā padara labu uzņēmējdarbības jēgu | LV.DSK-Support.COM
Audzināšana

Kāpēc kvalificētu māmiņu pieņemšana darbā padara labu uzņēmējdarbības jēgu

Kāpēc kvalificētu māmiņu pieņemšana darbā padara labu uzņēmējdarbības jēgu

Laiki ir grūts, un, ja jums pieder vai pārvaldīt savu biznesu jūs zināt, cik grūti var būt, lai atrastu piemērotu paredzētajam mērķim cilvēki. Faktiski, tas ir grūti atrast cilvēkus pilnīgas apstāšanās. Bet, kā mēs strādājam mainās un ir baseins augsti kvalificētu cilvēku, kas ir līdz šim lielākoties ir ignorēti šajā darbā pieņemšanas procesu: kvalificēti mammām.

Mūsdienu nepārtraukti mainīgajā pasaulē, kas saskaras ar pieaugošām saimnieciskām problēmām, šī augsti kvalificētu sieviešu grupa var sniegt jums konkurētspēju, un šeit ir iemesls, kāpēc:

1. Tās dot tūlītēju prasmes uz uzņēmējdarbības laikā nepieciešamība

2. Elastīgs darba laiks darbiniekiem ir ražīgāki par pilnas slodzes darbinieku

3. Elastīga darba ņēmēji ir mazāk ticams, darba hop

Tas ir dārgi, lai apmācītu jaunus darbiniekus un šodienas tūkstošgadu darbaspēka pastāvīgi darba, apiņi, lai saņemtu uz priekšu. Iznomājot prasmīgu mamma, kas ir karjeras nepilna taimeris ir labs veids, kā samazināt personāla mainību. Karjeras nepilna laika ne vienmēr vēlas veidot kustīgajiem karjeru; viņu prioritātes ir par dzīves posmā, kas tie ir par un neatkarīgi ļauj tām elastīgi.

4. Jums nav jāmaksā uzņēmuma likmes pašā iemaņas

Daudzi kvalificēti māmiņas no starptautiski atzītiem uzņēmumiem vai konsultāciju un piedāvā to pašu konsultāciju pakalpojumus ar daudz zemāku likmi, nekā uzņēmumiem. Kāpēc? Tāpēc, ka viņiem ir daudz zemāks izmaksu struktūru. Maziem un vidējiem uzņēmumiem, kas, iespējams, ne apsvērt iznomājot lielu konsultāciju vai konsultāciju firma tagad var īrēt paša līmeņa prasmju caur aģentūru, piemēram, RecruitMyMom.

5. Moms ir izstrādājuši zināšanas, kas ir pierādīts, lai palīdzētu veidot biznesu

Ikviens zina, ka dažādība palīdz veidot apakšējo līniju organizācijas, nevis tāpēc, ka tas ir politiski pareizs, bet gan tāpēc, ka dažādi domāšanas un prasmes rada uzlabota radošumu. Mātes attīstīt prasmes, kas, ievestas organizācija, var veicināt kultūru empātija, komandas darbu un grupu piedalīšanos. Tie ir kapteinis sarunu vedēji un rosinātāji; padarot lielisku mentorus un treneri jaunākiem darbiniekiem.

Ir jauns vilnis domāšanu, kad runa ir par to, kā mēs strādājam 21. Gadsimtā un ir tūkstošiem kvalificētu māmiņām meklē elastīgāku pieeju viņu karjerā. Pie RecruitMyMom mēs lepojamies celt šos divus vajadzības kopā un atrast tikai pareizo zināšanas par jūsu biznesu, tik ilgi, cik tas ir nepieciešams.

Pēc pants: Phillipa Geard, CEO un dibinātājs RecruitMyMom.co.za pirmoreiz publicēti Good Night Baby.