Kāpēc mājās strādājošie vai auklītes pamet | LV.DSK-Support.COM
Audzināšana

Kāpēc mājās strādājošie vai auklītes pamet

Kāpēc mājās strādājošie vai auklītes pamet

Lūk, daži iemesli, kāpēc mājkalpotājiem vai auklītes var atstāt ģimeni strādāt kaut kur citur:

1. Isolation

Ja ģimenei neļauj viņu vietējais strādnieks atstāt mājās, viņi var kļūt nelaimīgs, jo viņi jūtas izolēti. Tāpat kā visiem cilvēkiem, mājkalpotājiem ceram pastaigāties par jauku dienu, varbūt ar citu vietējo darbinieku, tērzēt un baudīt uzņēmums.

Live-in vietējiem darbiniekiem, jo ​​īpaši tiem, kuri ir pārvietoti viņu darbu, ir jābūt iespēja un līdzekļi (transporta), lai būtu veselīgu sociālo dzīvi ārpus mājām.

2. Neatzīšana

3. Ģimenes disfunkcija

Ģimenes disfunkcija, piemēram, fizisku vardarbību, vielu lietošanu, grūtības laulības vai emocionālās problēmas mājsaimniecībā var izraisīt vietējais strādnieks atmest.

4. Micro-pārvaldība

Ja viens vai abi vecāki pavadīt daudz laika mājās, kamēr iekšzemes darbinieks ir tur, problēmas bieži kā darba devējs iejaucas pastāvīgi iekšējā darba ņēmēja uzdevumiem. Jāveic pasākumi, sākumā, lai noteiktu robežas. Atcerieties, ievērot šīs robežas.

5. Izdevumi

Iekšzemes darba ņēmēji, kuri ir lūdzis, lai palaistu ģimenes errands - vai tas būtu par pārtikas, ķīmiskā tīrīšana, vai partiju dāvanas - jāatstāj pietiekami daudz līdzekļu iepriekš. Ja iekšzemes darba ņēmējam ir pienākums sniegt pārvadājumus viņas transportlīdzekli, tie ir jāmaksā atpakaļ jebkuru naudas viņi tērē par benzīnu un uzturēšanu savu automašīnu.

6. Atskaitījumi

Kā darba devējam, jums vajadzētu veikt laika, lai apspriestu algas pašā sākumā darba attiecības, un apliecina tās darba līgumā. Apsver iekšzemes darba ņēmējam sadalījumu atskaitījumiem no viņas samaksas pārbaude ar savu pirmo maksājumu, un tad atkal jebkurā laikā, ja ir izmaiņas darba samaksu.

Veikt laiks, lai būtu regulāru komunikāciju ar savu iekšzemes darba ņēmēju. Mēģiniet atrast vismaz desmit minūtes nedēļā apsēsties un runāt par attiecībām un to, kā lietas notiek

7. Slikta komunikācija

Veikt laiks, lai būtu regulāru komunikāciju ar savu iekšzemes darba ņēmēju. Mēģiniet atrast vismaz desmit minūtes nedēļā sēdēt un runāt par attiecībām un to, kā lietas notiek. Apsveriet saglabājot iekšzemes darba ņēmēju žurnālu un apskatīt to katru dienu. Tas ir noderīgi, īsa atzīme nosaka piezīmes iekšzemes darba ņēmēju ar pozitīvas atsauksmes, ierosinājumus vai pamatinformāciju, piemēram, ka jūs varētu būt dažas minūtes par vēlu ceturtdien.

8. Non-konkurētspējīgu atalgojumu

Iekšzemes darba ņēmēji, kuri ir jauni darbu bieži vien ir ļoti vēlas pieņemt nostāju un nav uzzināt par vietējo algas vai izmaksas. Kad viņi vēlāk uzzināt, ka viņu atalgojums nav norma, tās var atstāt uz labāku vienu, bieži vien bez iepriekšēja brīdinājuma. Jums vienmēr vajadzētu atcerēties, ka mājkalpotājiem jāsaņem valsts minimālo algu.

9. Pienākumi pievieno pa vienam

Uz iet pieaugums slodzei bieži sauc par darba rāpot. Iekšzemes darba ņēmējs var pieaugt nelaimīgs, ja jūsu ģimene piebilst vairāk pienākumus (piemēram, mājturība, ēdiena gatavošana vai pat skatoties kaimiņa dēls pēc skolas), nepalielinot darba samaksu, kā arī.

10. Saraksti, kas nekad pieturas pieaug

Ļaunprātīgi iekšzemes pakalpojumu ņēmēja grafiku ar neplānotu virsstundām var maksāt savu vietējo darbinieku! Tāpat kā darba devēja, tiktu aktivizēts darbinieku, kurš ir vienmēr vēlu, iekšzemes darba ņēmējs atmest, ja jūs vienmēr vēlu. Atcerieties, ka vienmēr maksā par virsstundām. Jūs nevēlaties nelaimīga darbinieks iesniedzot algu un stundu sūdzību pret jums!

Par autoru

Sizile Makola ir īpašnieks My Pieprasīt Mate A UIF apgalvojot aģentūra, kā arī konsultējas ar uzņēmējiem par nodarbinātības Equity stratēģijām un plāniem, kas ietver piesaistot, attīstot un saglabājot talantīgus sievietes organizācijās. Sekojiet @SizileMakola vai apmeklējiet www.facebook.com/myclaimmate1