Padomi, kā diskutēt par barošanu ar krūti darbā | LV.DSK-Support.COM
Audzināšana

Padomi, kā diskutēt par barošanu ar krūti darbā

Padomi, kā diskutēt par barošanu ar krūti darbā

Tā kā vidējais vecums mātes paceļas vairāk sieviešu saprast ieguvumus no zīdīšanas un zinot savas tiesības, daudzi vēlas turpināt zīdīšanu, kad tie atgriežas strādāt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bet nezinu, kā runāt par šo jautājumu darbā.

Ar Pasaules Zīdīšanas nedēļas 1-7 2017. Gada augustā saskaņā ar tēmu "Zīdīšanas un darba, Lai tas strādā", šeit ir daži padomi par to, kā runāt ar savu vadītāju par zīdīšanu pēc dzemdību atvaļinājuma.

Zināt likumu

Francijā, grūtniecības laikā un pēc bērna piedzimšanas kodekss Labas prakses par darbinieku aizsardzību (kas ir daļa no pamatnosacījumiem nodarbinātības akta), prasa darba devējiem, lai nodrošinātu bērnu ar krūti, darbiniekiem 30 minūšu pārtraukumu, divas reizes dienā attiecībā uz bērnu vai izteiktu piena, katru dienu pirmajos sešos mēnešos bērna dzīvē.

Jautājiet par to pirms došanās uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Ielieciet to rakstveidā pirms izveidot sapulci

Liekot jūsu pieprasījumu rakstiski, jūs piešķirat jūsu pārziņa laiku, lai padomātu par savu pieprasījumu un nevar būt nozvejotas off aizsargs, it īpaši, ja tie ir neērti ar tēmu.

Jūs nozvejot vairāk lido ar medu nekā ar etiķi. Būt pieprasa tikai atsavināt savu vadītāju, tāpēc labāk jautājiet viņam / viņai labi. Tā vietā, lai sakot, "Likums dod man tiesības...", tas būtu labāk, ja jūs sakāt: "Es vēlos, lai mēs strādātu kopā, lai atrastu veidus, kas var strādāt gan no mums." Šī pieeja var iet tālu, lai uzvarot viņam / viņai pār jūsu pusē.

Paskaidrojiet, kā uzņēmums varēs izmantot

Uzņēmumi vienmēr vēlas zināt "Kas tā man?" par jebkuru pieprasījumu viņi saņem. Pētījumi liecina, ka uzņēmumi, kas atbalsta krūti / paužot pabalstu vairākos veidos, piemēram, samazinātas medicīniskās izmaksas un veselības apdrošināšanas prasījumiem par bērnu ar krūti, darbiniekiem, kā arī savus bērnus; samazinātas personāla mainības rādītāji; samazinātas neierašanās rādītāji; uzlabota produktivitāte; un palielināta darbinieku morāli un lojalitāti uzņēmumam. [1]

Esiet elastīgi

Piedāvājums nākt agrāk vai atstāt vēlāk, ja vadītājs ir bažas par laiku, kas jums īstenot.

Ja push nāk bāzt... Ja pēc iepriekš minēto, jūsu pārzinis nevēlas nākt uz pusi, tad ieteiktu viņam / viņai savas likumīgās tiesības. Iet cauri labas prakses kodeksi, kas minēti iepriekš, un pamatnosacījumiem nodarbinātības akta saprast, kas ir nepieciešams no sava darba devēja, kā arī no jums.

Krūts sūknis vāks ar medicīnisko palīglīdzekļu

Dažas medicīnas līdzekļi maksāt par krūts sūkņi. Sazinieties ar savu medicīnisko palīdzību, kas to nosacījumi ir šajā sakarā.

Runājot par grūtniecības un zīdīšanas ir liels izaicinājums daudzām sievietēm, jo ​​diskrimināciju, kas nāk ar to. Audzina tēmu mierīgā un skaidrā veidā būs vislabāk jums un jūsu vadītājs.

Pēc pants: Sizile Makola - īpašnieks My Pieprasīt Mate A UIF apgalvojot aģentūra, kā arī konsultējas ar uzņēmējiem par nodarbinātības Equity stratēģijām un plāniem, kas ietver piesaistot, attīstot un saglabājot talantīgus sievietes organizācijās.

Atsauce:

[1] Uzņēmējdarbības plāns krūti: Veiksmīga Reģionālās īstenošana, novērtēšana, un Follow-Up. Cheza C. Garvin Nataša K. Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin, un Liz Marshall. Zīdīšanas Medicine. Augusts 2016, 8 (4): 413-417.