Vai jūs zināt savas vietējās darba ņēmēja tiesības? | LV.DSK-Support.COM
Dzīvesveids

Vai jūs zināt savas vietējās darba ņēmēja tiesības?

Vai jūs zināt savas vietējās darba ņēmēja tiesības?

Šeit ir daži svarīgi faktori, kas jāpatur prātā, par vietējo darba ņēmēja tiesības, ja nodarbina viņas / viņu mājās:

Darba stundas

  • Iekšzemes darbinieks var strādāt ne vairāk kā 45 stundas nedēļā, kas var būt deviņas stundas dienā uz piecu dienu darba nedēļu vai astoņas stundas dienā par darba nedēļu vairāk nekā piecas dienas; Virsstundas ir piekritusi un nevar būt vairāk par 15 stundām nedēļā, vai 12 darba stundas konkrētā dienā; Virsstundas ir jākompensē ar vienas un pusi reizes normālu algu.

Nakts darbs

Nakts darbs ir darbs no 18:00 līdz 06:00. Tas var tikt pieprasīta tikai tad, ja:

  • Piekrita rakstiski; Iekšzemes darbinieks tiek kompensēta ar noteikto pabalsta veidā; Iekšzemes darba ņēmējs dzīvo uz vietas, vai transports ir viegli pieejama.

Darbs svētdienās

Darbs svētdienā jākompensē divkāršā normālais dienas / stundas algas, ja svētdiena ir arī iekšzemes darba ņēmēja vienojušās parasto darba stundu, kas tiek kompensēta ar vienas un pusi reizes normālu algu.

DARBA ALGAS

Daži nepazīstamiem noteikumi

  • Iekšzemes darba ņēmējs, kurš strādā mazāk nekā četras stundas dienā, ir jāmaksā par nostrādātajām šajā dienā stundām; Iekšzemes darba ņēmējam ir tiesības uz darba algas izrakstu katru algas, kas var būt katru dienu, nedēļu vai mēnesi; Jūs nevar atskaitīt maksājumus no iekšzemes darba ņēmēja darba samaksu attiecībā uz darba apģērbu vai piegādātās pārtikas piegādi; Samazinājumam ne vairāk kā 10%, ir atļauts naktsmītnes piegādāta iekšzemes darba ņēmēju; Darba devējam ir pienākums sniegt iekšzemes darbinieku ar informāciju par nodarbinātības, citiem vārdiem sakot, darba līgums.

Atvaļinājuma veidiem

Ikgadējais atvaļinājums

Darba devējam ir jāpiešķir iekšzemes darba ņēmējam trīs nedēļas ilgu ikgadējo atvaļinājumu uz katriem 12 mēnešu darba, kas sasniedz vienu dienu uz katriem 17 nostrādāto dienu. Darba devējs nedrīkst maksāt iekšzemes darba ņēmējam, nevis atvaļinājumu, izņemot darba attiecību izbeigšanu. Atstāt pay jāsamaksā pirms sākuma atvaļinājuma.

Slimības atvaļinājums

  • Vairāk nekā 36 mēnešu ciklu, iekšzemes darba ņēmējam ir tiesības uz slimības atvaļinājumu, kas vienāds ar skaitu darba dienu 6 nedēļu laikā; Darba devējs vispirms sniegt pamatotu palīdzību iekšzemes darba ņēmēju dzīvo telpās, kuriem tas nav saprātīgi iespējams darīt, lai iegūtu medicīnisko izziņu, pirms Izvēloties aizturēt maksājumu par slimiem ņemto dienu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Iekšzemes darbiniekam ir tiesības uz četriem mēnešiem pēc kārtas un dzemdību atvaļinājumu. Tāpat kā ar jebkura cita veida darba, atlaišana no iekšzemes darba ņēmēja rēķina grūtniecību, vai jebkādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar grūtniecību, ir automātiski negodīgi. Samaksa par šo periodu ir darba devēja ieskatiem.

Darba attiecību izbeigšana

Darba līgumu var izbeigt jebkura puse, par to brīdinot šādi:

  • Viena nedēļas paziņojums, ja iekšzemes darba ņēmējs ir bijis nodarbināts sešus mēnešus vai mazāk; Ja darba devējs retrenches iekšzemes darba ņēmējs, viņš / viņa ir tiesīgs atlaišanas pabalsts ir vienāds ar vienas nedēļas pilna samaksa par katru gadu nepārtrauktu pakalpojumu.

Apliecinājums par izsniegšanu

Pēc darba attiecību izbeigšanas, iekšzemes darba ņēmējam ir tiesības uz dokumentu izsniegšanas nosakot, cita starpā:

  • Amata nosaukums; Nodarbinātības periods; saņemta atbilstoša apmācība; Iemesls izbeigšanu, bet tikai pēc pieprasījuma, iekšzemes darba ņēmēju.

***

- Ar Michelle Taljaard, kandidātu Attorney, MHI Advokāti

Šis raksts ir vispārīga informācija lapa, un tās nedrīkst izmantot, vai atsaukties, juridisko vai citu profesionālu padomu. Nekāda atbildība var pieņemt jebkuru kļūdu vai nolaidību, ne arī par zaudējumiem vai bojājumiem, kas rodas no paļaušanās uz jebkuru informāciju šeit. Vienmēr sazinieties ar savu juridisko konsultantu, lai iegūtu specifisku un detalizētu padomu.