Vai strādāt, lai mēs tiktu diskriminēti? | LV.DSK-Support.COM
Dzīvesveids

Vai strādāt, lai mēs tiktu diskriminēti?

Vai strādāt, lai mēs tiktu diskriminēti?

Viens no četriem māmiņām, kas ir atgriezušies, lai strādātu uzskata, ka viņi ir bijuši pakļauti diskriminācijai, vai nu pirms vai pēc bērna piedzimšanas....

Pētnieki atklāja, ka 51 procenti no darba māmiņām uzskata, ka viņu darba devēju un kolēģu attieksme pret tiem, mainīt, ja viņi krita grūtniecība, bet divas trešdaļas teica viss bijis grūti viņiem, jo ​​viņi atgriezās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Aizmirst veicināšanai

Satraucoši, gandrīz puse no darba māmiņām filca, kam bērni apturēja savu karjeras attīstību, bet trešā aprakstīja pieaug augšup pa karjeras kāpnēm, jo ​​mamma neiespējamu.

Trūkums atbalstu no priekšniekiem

No 2 000 mātēm pētījums, ko pasūtīja darba tiesību speciālisti Slater & Gordon, atrasti četri 10 mums nejūtos viņiem ir atbalsts viņu priekšniekiem.

"Šis ziņojums parāda, ka joprojām ir negatīva uztvere sievietēm ar bērniem, un šāda attieksme ir tuvredzīgi un slikts bizness," Kiran Daurka, jurists Slater & Gordon teica.

"Anecdotally, mēs dzirdam par māmiņu sūdzas par to likts uz" māmiņa dziesmu ", kad atpakaļ darbā, un šis pētījums parāda, ka tā ir reāla pieredze daudzām sievietēm. Es uzskatu, ka diezgan nomācošo dzirdēt, ka vairāk nekā piektā daļa no māmiņām liekas, ka viņiem ir nepieciešams, lai pierādītu sevi, saviem priekšniekiem pēc atgriešanās no ar bērnu. "

Viena ceturtdaļa jutās zem spiediena, lai atgrieztos strādāt ātrāk, nekā viņi gribēja

Trīs 10 šķita, ka viņu priekšniekiem redzēja būdams mamma kā neērti, un to pašu numuru domāja, ka tas bija ļoti nozīmīga loma, kas tos izlaižot par veicināšanu ", bet 43 procenti uzskatīja, kuri jaunāki, bez bērniem tika prioritāte darbavietā pār sevi.

Citi darbinieki neapmierinātas ar māmiņām

Visbiežāk attieksme mātes saskaras bija cita darbinieka vilšanās savās nepilnas slodzes stundās, netiek iekļauti sociāli vai ar uzņēmējdarbību saistītos jautājumos, un vispārēju izpratni, ka viņu uzdevums ir tikai darbs tagad, nevis karjeru.

Patiesībā, viens no četriem, ir sajūta, ka viņi vairs nav nepieciešams to pašreizējā darbavietā, un tas pats skaitlis ir pat bijusi spiedienu uz tām, lai atstāt savu pozīciju vai samazinātu to lomu.

Daži uzskata, ka viņiem jāstrādā smagāk, nekā tas bija agrāk bērniem

Noteiktā trešdaļa mammām liekas, ka viņi faktiski strādā smagāk tagad, nekā tas bija pirms grūtniecības.

Tikai septiņi procenti atzina, ka viņi cīnījās, lai veiktu, kā arī darbā, kā rezultātā kļūst par mammu.

"Grūtniecība un dzemdību diskriminācija nav sieviešu jautājumi" tie ir sociālie un ekonomiskie jautājumi, "piebilda Daurka.

"Tas ir visu interesēs, lai nodrošinātu, ka strādājošām mātēm ir atļauts strādāt ar pilnu atdevi.

"Darba vieta mainās, un tas ir daudz svarīgāka nekā jebkad agrāk, lai mēs izmantot darbaspēku, kas bieži vien labprāt darīt agri sākas un vēlo apdari un pat brīvdienās, ja tas nozīmē, ka tā darbojas ap viņiem ir bērni."

"Elastīgums tiešām var būt win-win ikvienam."

Vai esat darba mamma?

Vai jūs jūtaties kā jūs tiek diskriminēti savā darba vietā? Kādi ieteikumi jums ir par citām darba mammām, kas tur?