Veidot pozitīvas darba attiecības ar jūsu vietējo darba ņēmēju - auklīti | LV.DSK-Support.COM
Dzīvesveids

Veidot pozitīvas darba attiecības ar jūsu vietējo darba ņēmēju - auklīti

Veidot pozitīvas darba attiecības ar jūsu vietējo darba ņēmēju - auklīti

Mans Prasība Mate runāja ar divdesmit pašmāju darbinieku / auklīšu un sastādījuši sarakstu ar darba apstākļiem, ka viņi jutās atbalstīto savu darbu un palielina savu laimi savā darbā.

Maksas un darba gaidas

Ir dažas galvenās jomas, kas rada bažas attiecībā uz vietējiem darbiniekiem, vissvarīgākie esot par viņu darba samaksas un darba cerības.

Mēs iesakām sagatavot darba līgumu, kas paskaidro abus no tiem. Tas pasargās ne tikai jūs, bet jūsu vietējo darbinieku, kā arī. Pārāk bieži ir problēmas ar komunikāciju, kas var viegli tikt noskaidroti, ja jums ir rakstisks dokuments, atsaukties uz.

Pateicība un cieņa

Citas bažas bija uzskaitītas šādi:

Fair pay

Fair atalgojums ir svarīgs ilgstoša darba attiecībām. Auklītes runāt viens ar otru un zinām, kas viens otru maksā. Tas nenozīmē, ka jums ir jāmaksā augstākais rādītājs, bet tas ir gudrs, lai vismaz maksāt ietvaros normas apkārtnē.

Bērnu aprūpe var būt ļoti dārgi, daudzām ģimenēm, tādēļ, ja jums liekas, jūs varat maksāt tikai par lēto algu skalas jūs varat dot viņiem citus labumus, piemēram, piešķirot vairāk laika off, dažas darba dienas ar īsāku stundas vai nodrošina pusdienas. Neaizmirstiet, ka tiek sagaidīts ikgadējās algu pieaugumu.

Ieguvumi

Slimi dienas un atvaļinājuma dienas iet garu ceļu veidojot drošu attiecības. Aukle nav jāuztraucas par kļūst slims un zaudēt maksāt tādēļ. Jūs arī nevēlaties aukle nāk, kad viņa ir pārāk slims, lai strādātu un pakļaujot savu ģimeni, lai slimības.

Brīvdienu laiks ir sagaidāms, un iekšzemes jāpievērš arī tad, ja ģimene ņem atvaļinājumu vai nav nepieciešams viņu darbu. Kad jūs noma aukle jūs apgalvojat, ka šajos nolīgtās stundas laikā aukle jābūt pieejamai, lai jums. Tas nozīmē, ka jūs garantē samaksu par viņas šo stundu laikā, pat tad, ja jums nav nepieciešams, lai viņa darbu.

Brīvdienu laiks ir sagaidāms, un iekšzemes jāpievērš arī tad, ja ģimene ņem atvaļinājumu vai nav nepieciešams viņu strādāt

Medicīniska apdrošināšana

Tas ir brīnišķīgs ieguvums, ko augstu novērtē auklītes / vietējiem darbiniekiem. Diemžēl tā ir papildu izmaksas, kas ir pārāk liels, lai vairumam ģimeņu. Tomēr, ja jūs varat atļauties to, tas nodrošina lielu drošību jūsu darbinieks.

Maksājot uz laiku

Lai gan tas var šķist pašsaprotams, tas bija pietiekami daudz problēmu, lai vairākas auklītes pieminēt to.

Laika organizēšana

Laba laika vadība nozīmē nāk mājās, kad jūs gaidīts, vai ļaujot aukle iepriekš zināt, kad jums būs vēlu. Liels skaits auklīšu sūdzējās par vecākiem bieži atgriežas mājās vēlu. Tā ir problēma, kas bieži aug lēnām laika gaitā, kas var padarīt to par problēmu, kas ir ļoti grūti tos risināt.

Esi godīgs ar sevi un savu auklīti no sākuma par to, ko, kad parasti mājās. Ja dažkārt strādāt vēlu, let viņas zina un maksāt ar to prātā. Ja jums ir neparedzamu darba grafiku, nolīgt kādu, kurš var palikt vēlu īsā vai var strādāt vēlu reizes. Un jāapzinās, kad atgriežaties mājās: ja tu saproti, ka 6:30, ka jūs piekritāt kā pirmā pamazām kļuvusi 19:00, mēģināt nākt mājās, kad jūs vienojušās vai runāt par mainot stundas.

Virsstundas

Par saistītu piezīmi, iekšzemes darba ņēmēji runāja pozitīvi darba par virsstundām. Īpaši tad, kad esat izlēmuši par nedēļas algu, jums vajadzētu apspriest, kā jūsu aprūpētāju tiks samaksāts par darbu ārpus šīm stundām.

Notīrīt darba gaidas

Daudzi auklītes saka, viņi jūt, ka viņiem ir dota lielāka atbildība nekā saskaņota. Running errands vai veļu, iespējams, nav bijusi daļa no darījuma, bet ir kļuvis par daļu no viņu darbu.

Ja darbā kādu, vai līgumu pārskatīt, ja godīgi par savām vēlmēm un runāt par tiem kopā. Ja jūs konstatējat, ka jums ir nepieciešama palīdzība, nekā jūs domāja, tur lietas kārtībā, konsultējieties ar savu vietējo darbinieku par to, un izlemt kopā, kā jūs varat iekļaut šo papildu darbu savā vienošanās.

Petty nauda un avārijas naudas

Kad bērni ir spēlēt datumus, viņi bieži vien vēlas saņemt uzkodas vai doties uz vietām, kuras maksā naudu. Tas ir kaut kas jūs varētu vēlēties, lai apspriestu, ja jūs uztraucaties par to, kā tiks izmantota nauda. Būs pusdienas ārā ar draugu no skolas vai mūzikas klasē? Vai to var izmantot, lai saldumiem?

Uzziniet no aukle, ko viņa jūtas viņai vajag sīko naudu un ļaut viņai zināt, kā jūs vēlaties, lai tiktu iztērēts. Izstrādāt vispārējās vadlīnijas un reģistrē šo naudu.

Pieklājība un uzmanība

Daudzi auklītes teica, ka maz pieklājīgi iet garu ceļu. Trūkums pieklājība var uzskatīt par apvainojumu un cieņas trūkums. Piemēram, vairākas auklītes man teica, ka viņi jutās ļoti nelaimīgs, ja viņu darba devēji nav sveicināt tos no rīta.

Mazie darbības, piemēram, ļaujot aukle doties mājās, ja jūs nākt mājās mazliet agrāk, piedāvājot viņai tasi kafijas vai vienkārši ar kādu pārtiku mājā, ka viņai patīk, liecina, ka viņa ir daļa no jūsu mājsaimniecībā. Tas var likt justies vairāk dāsna savu laiku un enerģiju ar jums un jūsu bērniem.

Mazie darbības, piemēram, ļaujot aukle doties mājās, ja jūs nākt mājās mazliet agrāk, piedāvājot viņai tasi kafijas vai vienkārši ar kādu pārtiku mājā, ka viņai patīk, liecina, ka viņa ir daļa no jūsu mājsaimniecības

Atbalsts aukle, ja ir konflikts ar bērniem

Ir svarīgi, lai vienmēr strādāt pie stāv kopā ar savu auklīti, kad runa ir rūpēties dot. Kad vecāki neatbalsta savu auklīti priekšā bērniem, tas var novest pie bērniem nepakļaujas viņu, kad vecāki ir out. Tas ir arī nomelnot. Ja jūs nepiekrītat, kā jūsu aukle ir apstrādāti kaut kas jums vajadzētu apspriest to privāti.

Tas ir svarīgi daudzu iemeslu dēļ, bet galvenokārt tāpēc, ka tas parāda bērniem, ka jūs uzticaties aukle, ja neesat tur. Tas var arī palīdzēt viņai būtu efektīvāka bērniem.

Pateicība

Rāda pateicību par smago darbu, var palīdzēt saglabāt auklīti laimīgi savā darbā. Tas parāda, ka jūs ievērosiet, un novērtēt to, ko viņa dara.

Sakari

Par auklītes, kas jūtas viņi varētu runāt atklāti ar saviem darba devējiem parādīja lielāku apmierinātību ar darbu. Ja jums ir bažas par kaut ko, vai jums ir nepieciešams veikt izmaiņas, būt tiešs un apspriest tos.

Ja problēmas paliek neatrisinātas, vai izmaiņas tiek veiktas bez diskusijām, lielākas problēmas un jūtas aizvainojums var rasties no abām pusēm. Mēģiniet izveidot tikšanās, lai dalītos savas domas par bērniem un veikt izmaiņas, kas ir nepieciešami.

Kopumā, svarīgākie faktori veiksmīgai darba attiecības no aprūpētājiem "viedokļa, ir: godīgums, skaidrība, uzmanība, taisnīga atlīdzība un pozitīvas attiecības ar darba devēju.

Tie visi iet garu ceļu, lai nodrošinātu gandarījumu visiem attiecīgo darbu.

Par autoru

Sizile Makola ir īpašnieks My Pieprasīt Mate A UIF apgalvojot aģentūra, kā arī konsultējas ar uzņēmējiem par nodarbinātības Equity stratēģijām un plāniem, kas ietver piesaistot, attīstot un saglabājot talantīgus sievietes organizācijās. Sekojiet @SizileMakola vai apmeklējiet www.facebook.com/myclaimmate1