Darbs ar garīgajām slimībām | LV.DSK-Support.COM
Veselība

Darbs ar garīgajām slimībām

Darbs ar garīgajām slimībām

Viens no pieciem pieredzi garīgās slimības

"Tiek lēsts, ka viens no pieciem franču gribas, vai arī, pieredzi garīgas slimības formu mūžā - aptuveni tādu pašu numuru, kāds gan Kanādā un Lielbritānijā," saka Kay Vittee izpilddirektors Quest Personāla komplektēšana Solutions - Francijas vadošais personāla risinājumu uzņēmuma ietvaros balto apkaklīšu darbā nozarē.

Vittee uzskata, ka ir nepieciešama pāreja attieksme pret darbiniekiem ar psiholoģiskiem traucējumiem. "Šī ir liela daļa iedzīvotāju, jo īpaši, ņemot vērā, ka daudzi cilvēki neredz psiholoģiskiem traucējumiem kā" īstu slimību ", piemēram, diabēts vai vēzis."

"Cilvēki, kas dzīvo ar depresiju, bipolāriem traucējumiem, šizofrēniju, uzmanības deficīta hiperaktivitātes traucējumi (ADHD), trauksme, pēctraumatiskā stresa sindroms (PTSS) un pēcdzemdību depresija ir grūtāk nodrošināt nodarbinātību, salīdzinot ar personām, kas necieš no jebkuras šie apstākļi, "viņa piebilst.

Vērts padomāt

  • Cilvēkiem, kas nav, kas strādā uz kādu laiku, atkārtoti nodarbinātība bieži vien ir grūti, jo tie ir, lai izskaidrotu, kāpēc pastāv nepilnības savā CV. Tas ir grūti, uz jūsu darba pieteikuma veidlapu, jāatzīst, ka jums ir psiholoģisku traucējumu. Uzņēmumi būtu jāsekmē pārredzamība šajā sakarā - no pirmās dienas. Kaut arī atbilstoša ārstēšana atvieglo simptomus un uzlabo produktivitāti, īstermiņā, darbinieki var būt nepieciešams veikt laiku, lai apmeklētu klīniskās tikšanās vai samazināt to laiku, lai atgūtu. Ar "veselīgāka" darba vide, veselīgāku darbiniekiem. Tāpat kā ar fizisko slimību, simptomi un smaguma slimības var pasliktināties saspringtā un nelaimīgs darba vidē. Darbinieks Wellness programma ir izdevīga visa jūsu darbaspēks labāk tikt galā ar stresu.

Tiesības uz cieņu

Vittee skaidro, ka likums Francijā atzīmē, ka darbinieks ar garīgās veselības stāvokli, ir konstitucionālas tiesības uz vienlīdzību, cilvēka cieņu, godīgu darba praksi un piekļuvi sociālajai drošībai. Kad darbā, darba devējs nevar pazemināt vai nodot personu, vai samazināt to algu, jo to stāvokļa - tas radītu negodīgu darba prakse attiecībā likumu Darba attiecību.

Viņa saka: "Likums ir ļoti aizsargā cilvēku ar psiholoģiskiem traucējumiem, tāpēc tas ir darbinieka interesēs atklāt savu stāvokli. Kad viņi dara, tad par "saprātīgu darba vietu" princips stājas spēkā. Tas nozīmē, ka, piemēram, vadītāji ir simpātisks pieprasījumiem elastīga darba laika, vai, lai strādā klusā birojā. "

"Organizācijām nepieciešams nosūtīt skaidru signālu darbiniekiem, ka viņu garīgās veselības jautājumos - un ir atvērts par viņiem - radīs atbalstu, nevis diskriminācijas. Vienkāršs veids, kā sazināties tas būtu paskaidrot, ka garīgās veselības problēmas tiks apstrādāti tāpat kā fiziskās veselības jautājumiem. Jūs arī varat pasūtīt ekspertu skaļruni atklāti apspriest šos jautājumus ar savu darbaspēku, veicina pieņemšanu un novērstu negatīvo pavedieni, kas var būt. "

"Ir arī svarīgi atzīmēt, ka pēc tam, kad diagnosticēta, darbinieks veic atbilstošus pasākumus, lai nodrošinātu to optimālu produktivitāti," viņa piebilst.

Ja vērsās darbinieks, kurš ir izvēlējies dalīties ar savu garīgo slimība diagnozi ar jums, Vittee iesaka darba devējiem, lai saglabātu šo informāciju konfidenciālu un apspriest saistītos jautājumus privātā telpā.

Ieteicamā literatūra: Skaņas, kas uzlabos jūsu garastāvokli darbā