Darbs ar garīgās veselības problēmām darba vietā | LV.DSK-Support.COM
Veselība

Darbs ar garīgās veselības problēmām darba vietā

Darbs ar garīgās veselības problēmām darba vietā

Kaut arī garīgās veselības problēmas skar daudzus darbiniekus gan un darbavietā ārpus žēl, realitāte ir tāda, ka, pateicoties pavedieni, kas saistītas ar garīgās veselības problēmām, tie netiek atzīts un risinātas darbavietā.

Tas ir saskaņā ar Kay Vittee, CEO Quest Personāla komplektēšana Solutions, kurš konstatē, ka darbinieki ir pa kreisi, lai izturētu garīgās veselības problēmu slogu vien, kas ne tikai ir ietekme uz viņu produktivitāti, bet arī par kultūras un saistība ar komandas kurā tie darbojas.

"Ņemot vērā, ka garīgās veselības traucējumi veido 15% no pasaules slimību sloga, kopā ar to, ka viens no četriem cilvēkiem pasaulē būs ietekmē garīgās vai neiroloģiskiem traucējumiem, kādā brīdī savā dzīvē, garīgā labsajūta ir noteikti ir jautājums, kas jākļūst par prioritāti darbavietā, "saka Vittee.

Absentisms šobrīd izmaksā ekonomikai ap EUR 1 līdz EUR 1 miljards gadā

Ņemot vērā, ka garīgie traucējumi veido 15% no pasaules slimību sloga, kopā ar to, ka viens no četriem cilvēkiem pasaulē būs ietekmē garīgās vai neiroloģiskiem traucējumiem, kādā brīdī savā dzīvē, garīgā labsajūta ir noteikti ir jautājums, kas ir nepieciešams priekšroka jādod darba vietā

Vittee iesaka šādu varētu būt pazīmes pakārtoto garīgās jautājumiem darbavietā:

  • Palielināšanās absentisms: Tas ir ļoti reti, lai darbiniekiem zvanīt slims un atklāti min depresiju vai trauksmi, kā iemeslu, kas nenonāk darbā. Konflikti un sūdzības starp darbiniekiem: neatrisinātais konflikts, sūdzības un sūdzības var liecināt par iespējamām problēmām saistībā ar darba vietu labklājību. Zema kompānija morāle: Darbinieki ar garīgās veselības traucējumiem var parādīties unmotivated un atsaukts. Pat ja viņi vienmēr var būt darbā, tas ir iespējams, ka tie nav veic optimāli. Samazinās produktivitāte: zema produktivitāte var tikt uzskatīts par zīmi pamatā esoša jautājuma, kuras cēlonis varētu ļoti labi attiecināt uz garīgo labklājību. Augsta kadru mainības: Tas varētu būt rezultāts negatīva organizācijas kultūru, nespējīgas atalgojums un pabalsti, nereālus darba prasībām, vai sliktu garīgo labklājību.

"Kad runa ir par garīgās veselības jautājumiem darba vietā, labs sākumpunkts būtu izskaust jebkādus iespējamos pavedieni un atverot sakaru līnijas," viņa saka.

"Kā darba devējam, jums ir nepieciešams, lai saglabātu informētāki par to, ka lielākā daļa darbinieku kautrīgam prom no ziņošanas garīgās veselības garīgo slimību, baidoties tikt tiesāti vājš vai nekompetentu."

"Galu galā organizācijām ir atzīt, ka, tāpat kā fizisko veselību, visi iet cauri svārstīgo garīgo labklājību"

Saskaņā ar Vittee, daži no pamatiem organizācijām jāpatur prātā, kad nodarbojas ar garīgo labklājību darbavietā, ir šādi:

  • Uzlabojot informētību ap šo jautājumu tādā veidā, kas nav iemūžinātu aizspriedumus, bet izglītot organizāciju kopumā par to, cik svarīgi ir diagnosticēšanā un ārstēšanā garīgās veselības problēmas. Atvēršana sakaru līnijas starp vadošu komandu un darbaspēku, lai noteiktu, vai attiecības un darba slodze, iespējams, varētu izraisīt garīgo spaidiem. Izplata iekšēju aptauju, lai novērtētu darbinieku izpratni par garīgās veselības un pašreizējo garīgās veselības organizācijā. Ieviešot Darbinieku palīdzības programmas (eaps) organizācijā, lai piedāvātu arī tiek saistītas priekšrocības, piemēram, konsultācijas, parādu vadību, juridiskās konsultācijas un atbalstu emocionālo un darba dzīves problēmām.

"Galu galā organizācijām ir atzīt, ka, tāpat kā fizisko veselību, visi iet cauri svārstīgo garīgo labklājību," secina Vittee.