Depresija pasliktina intelektuālo darbību darbā: pētījums | LV.DSK-Support.COM
Veselība

Depresija pasliktina intelektuālo darbību darbā: pētījums

Depresija pasliktina intelektuālo darbību darbā: pētījums

Depresija ir ne tikai slikts garastāvoklis

Jaunā franču pētījums, iesaistot vairāk nekā 1 000 nodarbināti / iepriekš nodarbināti darbinieki vai vadītāji valstī tagad pierāda, depresija ir ne tikai slikts garastāvoklis.

Lai gan respondenti uzrādīja sliktu izpratni par izziņas simptomu, 74% no tiem ziņoja piedzīvo vienu vai vairākus no šādiem pēdējo reizi tie bija nomākts: grūtības koncentrēties, aizmāršība, neizlēmību. Pēc gandrīz puse dalībnieku ar depresiju, kognitīvo simptomu, kas visvairāk ietekmē viņu spēju veikt darba uzdevumus, jo tie parasti tas bija grūtības koncentrēties.

"Depresija ietekmē kognitīvo darbību, piemēram, lēmumu pieņemšanā, koncentrāciju, atmiņu un problēmu risināšanas spējas. Depresija negatīvi ietekmē produktivitāti. Ja darbinieks ir depresija, bet darbā, tās ir piecas reizes mazāk produktīvs, nekā darbinieks, kurš bija klāt, jo depresijas, "saka psihiatrs un Klīniskā psiholoģe, Dr. Frans Korb.

Ja darbinieks ir depresija, bet darbā, tās ir piecas reizes mazāk produktīvs, nekā darbinieks, kurš bija klāt, jo depresiju

Mazāk nekā 20% no darbiniekiem, kas piedalās 2017 studiju saistītā aizmāršība un neizlēmības ar depresiju, atšķirībā skumjas / zema noskaņojumu, kurā vairākums identificēts kā simptoms depresija. Kad runa ir par atzīstot depresiju darbavietā, šķiet, Francija darbinieki varētu galvenokārt meklēt izstāšanos no kolēģiem, raud un pagarināts slimības atvaļinājumu, jo pazīmes savu klātbūtni.

Neskatoties reti būt par tēmu diskusijas, izziņas depresijas simptomi mēdz būt diezgan novājinošām un var ietekmēt visus domēnus cilvēka dzīvē.

Diagnosticēta depresija, Greg * bija to teikt par savu pieredzi: "Mēģina apstrādātu visus savus darba pienākumus, ir ļoti grūti par mani, un tas aizņem man daudz ilgāk, lai iegūtu lietas izdarīt. Tas ir tāpat kā jūs nevarat redzēt nelielus soļus, un jums nav enerģijas veikt lielus soļus, lai jūs jūtaties iestrēdzis... Notverto. Beigās, dienā, ļoti maz tiek darīts. Šis domāšanas veids ir grūti izdarīt jebkurš normāls ikdienas uzdevumus, ne tikai tās, kas saistītas ar darbu. "

Darbinieki, kuriem novēroja kognitīvo simptomu novērtēja savu darba sniegumu ar depresiju, jo sliktāk, nekā tiem, ar depresiju, kas nav piedzīvojusi kognitīvās simptomus. Tas liecina, ka cilvēki, kas atrast savu domāšanu vairāk ietekmē nosacījumu jūtas daudz nekompetents darbā nekā tie, kas cīnās vairāk ar zemu noskaņojumam vai jūtām bezpalīdzība. Strādnieki ar kognitīvo simptomu bija arī biežāk ir veikušas prombūtni to depresiju.
.
Šie secinājumi izcelt jautājumus kavējumu darbavietā, bet slikti, kā arī turpināt darbu, kamēr slims, kas pēc tam ietekmē nopietni par produktivitāti.

To pēdējā depresijas epizodes laikā, Francija darbinieki veica vidēji 18 dienas ārpus darba apstākļu dēļ. Tomēr nesenā pētījumā arī atklājās, ka tikai puse no tiem diagnosticēta depresija ir veikušas laika, pie darba, jo no tā. Ko tas varētu teikt par līmeni, darbības rezultātus, ko otra puse, kas turpināja strādāt, jo īpaši ņemot vērā bieži pieredzējuši kognitīvās simptomi sliktas koncentrācijas, aizmāršība un neizlēmības?

Darbības direktors franču nemiers un depresija Group (FranceDAG), Cassey Chambers, saka: "Šis ir viens no iemesliem, kāpēc tas ir svarīgi, lai pārbaudītu, kā depresija pārvalda darbavietā un kādas procedūras ir ieviestas, lai nodrošinātu to, ka skarto darbinieki tiek mudināti un atbalstīts meklē ārstēšanu. "ar palīdzību Lundbeck Francijas FranceDAG veica jaunu pētījumu, lai gūtu labāku izpratni par to, cik daudz franču veido valsts darbaspēka pieredzi depresiju, cik izpratne pastāv darba pasaulē par stāvokli, un kā slimība tiek pārvaldīta darbavietā.

5 Veidi uzņēmumi var palīdzēt

1. Izglītot darbiniekus par depresiju un jo īpaši to kognitīvās simptomi var ietekmēt darba rezultātus.
2. Veicināt izpratni par jebkuru esošo darbinieku palīdzības programmām, un uzsver, ka viņi var palīdzēt ar garīgās veselības problēmām, piemēram, depresiju, too.
3. Veicināt kultūru pieņemšanas ap depresiju un citiem psihiskiem traucējumiem, - tie neatšķiras ar diabētu vai astmu.
4. Ja darbinieks piekrīt savu cīņu ar depresiju, atsaukties tos garīgās veselības aprūpes speciālistu, un pārliecināt viņus slimība var ārstēt.
5. Izpētīt radošus veidus, kā atbalstīt darbinieka atveseļošanos, piemēram, elastīgs / mainīt darba stundām, vai strādājot no mājām uz brīdi.

Lai uzzinātu vairāk par jaunā pētījumā, kur atrast profesionālu palīdzību depresijas un saistīto izziņas simptomu, vai rezervēt labsajūtas dienu vai korporatīvo runāt par saviem darbiniekiem, sazinieties Naazia Ismail pie FranceDAG par 011 234 4837 rezultāti

* Vārds ir mainīts.