Get zaudētos, visi jūs vadītāji | LV.DSK-Support.COM
Veselība

Get zaudētos, visi jūs vadītāji

Get zaudētos, visi jūs vadītāji

Top vadītāji, kuri ir visi strādā un neviens spēlēt darīt viņu uzņēmumi nav laba. Pētījumi liecina, ka regulāri, pilna pārtraukums no darba, ir būtiska radošumu, veselību un apgūstot jaunas perspektīvas.

Ar Annelize van Rensburg

Starptautiskie pētījumi arvien apstrīdēt "varonis sindroms" kopīgu starp vadītājiem, kuri uzskata, ka viņu uzņēmumi nevar darboties bez tiem. Tagad arvien vairāk izpildvaras treneri skaits tagad ir konsultēt klientus atvienot un atpūsties, ja viņi vēlas, lai pievienotu nepārtrauktu vērtību.

ASV, tikai 25% no tiem, kas darba visus uzticētos brīvdienas, bet 61%, kas prombūtni darīt kādu darbu, vienlaikus ņemot pārtraukuma. Viens ASV pētījums par mazo uzņēmumu īpašnieki saka gandrīz divas trešdaļas no tiem, kas plāno brīvdienas arī plāno veikt darbu ar tiem.

Cellphones, planšetdatoriem un citām ierīcēm, bieži pieslēgt vacationing izpildvaras viņa vai viņas darbu, noliedzot jebkādu brīvdienas vērtības

Tomēr pieaug vienprātība, ka vadītāji gūst optimālu labumu, veicot pilnīgu pārtraukumu, ceļojot un ievērojot dažādus dzīves veidus.

Adam Galinsky, profesors Kelloga vadības skolā Northwestern University, saka atdalīšana no pazīstamām vidi atnes jaunas perspektīvas, bet Sers Ričards Brensons atzīmē: "Kad dodaties atvaļinājumā, jūsu ikdienas ir pārtraukta. Šīs vietas, kur atrodaties, kā arī jauniem cilvēkiem, jūs atbilstat var iedvesmot jums negaidīti veidos. "

Dženifera Deal, no centra Creative Leadership, ir studējis izpildvaras brīvdienas un saka priekšniekiem, kuri veic pārtraukums nāk atpakaļ vairāk radošs un labāk spētu domāt ilgtermiņā.

Diemžēl aizvien vairāk pierādījumu par ieguvumiem atvaļinājumā bieži iet neievērota

Viens pētījums talants uzņēmuma Korn Ferry konstatēts, ka paraugā 250 vadītāji, 84% bija atcelts savas brīvdienas, jo darba spiedienu.

Lai cīnītos pull birojā, daži komentētāji uzskata, ka vadītājiem vajadzētu atkārtoti iedomāties savu atvaļinājumu. Piemēram, boss kopējā trūkums var būt "tests", jo tā var pārbaudīt noturīgumu talantu stratēģiju un pēctecības plānošanā.

CEO brīvdienas ir arī iespēja, jo tas dod citiem pārvaldniekiem iespēju pieņemt lēmumus un veidot viņu uzticību.

Ja uzņēmums nevar izdzīvot CEO brīvdienas, kaut kas nav kārtībā

Tagad ir pazīmes, ka mačo apņemšanās 24/7 izpildvaras pieejamību var sāk mazināties. Nesen ASV pētījumā teikts, ka vairāk vadītāji lietojat brīvdienas un izslēdzot savus tālruņus.

Aptuveni puse no CFOs aptaujāto pētījumā teica, ka viņi nepārbaudīja ar biroja, bet brīvdienās - līdz no tikai 25% pirms diviem gadiem.

Tagad ir pazīmes, ka mačo apņemšanās 24/7 izpildvaras pieejamību var sāk mazināties

Pie CFO un izpilddirektors līmenī, nepieciešams noteikt pareizo piemēru, ir uzsvērta arī brīvdienas pētniecībā. Ja viņi palikt savienotas 24/7, citi vadītāji redzēt to kā signālu, ka, strādājot dzīvoklis, ir vienīgais veids, kā iet, riskējot pārpūle pa ceļam.

Pamatā ziņojums par vadītājiem?

Tikai pazust šajā brīvdienu sezonā. Izvelciet kontaktdakšu. Vanish pie tīkla... Par uzņēmuma dēļ, savu un savas ģimenes dēļ, kā arī dēļ savai komandai.

Par autoru

* Annelize van Rensburg ir direktors Talantu Francijas vadošais personāla atlases un talantu uzņēmumu un alianse Korn prāmim, pasaules lielākā izpilddirektors meklēšanas biznesā.