Vai jūs strādājat līdz nāvei? | LV.DSK-Support.COM
Veselība

Vai jūs strādājat līdz nāvei?

Vai jūs strādājat līdz nāvei?

Ne pārāk sen, darbinieki izmanto, lai atstāt savu personīgo dzīvi pie durvīm, kā viņi clocked. Šodien, tendence nodēvēts "Atbrīvošanas Management", mudina mūs 'būt sev "un nometiet formālās, profesionālo attieksmi no pagātnes. Un, lai gan darba vietas arvien ļauj mums strādāt elastīgu darba laiku, mēs būs atsaucīgi visu diennakti.

Vai tā ir veselīga darba dzīves līdzsvaru?

Peter Fleming, profesors Biznesa un Biedrības Cass Business School, City University Londonā, jāizvērtē pierādījumus. Savā darbā publicēts pašreizējā izsniegšanas žurnālā Human attiecību, Flemings pārbaudīja tumšo pusi mūsdienu acīmredzamo brīvību un autonomiju darbiniekiem.

Viņš izmantoja jēdzienu pazīstams kā BioPower ar franču zinātnieks, vēsturnieks un sociālās teorētiķis Mišelu Fuko, eksperta darbības principiem disciplīnas un kontroles izstrādāta. Fuko teica, ka ir faktiski vairāk kontrolēt mūsdienu, neoliberālisma sabiedrībās nekā vecmodīgs hierarhijas.

Pārvēršot naudas katru minūti mūsu laika

A BioPower galvenais elements ir tas, ka tā darbojas uz un siksnas visi elementi mūsu dzīvē, kas regulē, monitoringa un naudā visu mēs esam un darīt -, un mēs esam reti apzinās to.

Šis "dzīvesveids pieeja" vadībai, lielākoties redzams Rietumu ekonomikās, ir saistīts ar samazināšanos darbavietu vērsta uz konkrētiem un rūpniecības uzdevumiem, un tā vietā, komunikācija, organizācijas prasmes un emocionālā inteliģence tagad galvenais.

Darba nāvi

Ja sākums gripa ir saistīts ar atvieglojumu, ka jūs varat beidzot veikt dienā par sevi, un jūs uzskatāt, ka jūsu darbs ir jūsu dzīve, vainot biocracy!

Plaši ziņots nāve banku interns Moritz Erhadt pēc trīs dienu non-stop darbu ir iespējams ekstrēms piemērs tam, ko biocracy var darīt, lai mums: Kad darbs un dzīve kļūs gatavotas, lai tādā mērā, lai atpūsties un gulēt tiek uzskatīti par "atkritumiem no laika.'

"Par Biopolitics lekciju Dzimšanas ir apbrīnojami tālredzīgu tādā veidā viņi koncentrēties uz pēc tam topošie neoliberālās projektam kā zīmi par gaidāmajām lietām," saka Flemings. "Mūsu darba vairs definē kā kaut ko mēs darām, cita starpā, bet tas, ko mēs zonā |? Draudīgi, mēs tagad pastāvīgi gatavs darbam."

Citiem vārdiem sakot, ja runa ir par elastīgu darba vietās, tas nav nekas neparasts, lai uzņēmumiem, lai naudu-in, gūst labumu no mūsu "bezmaksas" laikā!

Ieteicamā literatūra: Kā hronisks stress ietekmē jūsu gēni